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內容簡介
台大校長李嗣涔和前司法院長賴英照最近對台大畢業生的勉勵，提出了很好的建言。他們相繼提出了「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」、「不要太在意準時上下班」、「更不要輕易推諉工作」、「從失敗中學習」等建議。
他們所提出的人生智慧的金玉良言，點出了職場的成功途徑。雖然會有些學生認為他們太唱高調，更認為「錢」才是最重要，的確，職場新鮮人起薪不高，能多個五千、一萬就會是很大的誘因。但是，賺錢固然重要，如何能在工作中成長，逐步累積「職場資本」，為自己創造市場價值，讓職場生涯可長可久，卻是更加重要的。
相反的，如果做事推三阻四，懶惰又不負責，不只意味著對工作沒有熱忱，而且會坐失吸取經驗的寶貴機會，不只職場成長速度較慢，也很難期待有亮麗的成績單。
讓自己成為一名優秀的員工，熱愛你的工作，凡事主動積極，內心擁有十二分的熱忱，才有百分的成績。雖然多加一盎司的熱忱，很多人會懷疑這微不足道的一點點重量，對工作會有幫助，但是，這是真的，它是使你走向成功之路必備的態度。
本書揭示的就是職場上這一重要法則：身為員工，凡事要熱忱主動，不要逃避和退縮，也不要把它看成是苦差事！認真做好每一件事，能為老闆創造出最大價值，也是讓自己快速成長的機會！
本書特色
要記住，老闆也沒有照顧愛你的義務，反而是你必須去證明自己值得這份薪水。對於社會新鮮人來說，最重要的不是錢，而是機會。
經驗、專業、人脈、對職場應對進退的熟練，都是重要的職場資本。累積職場的資本比賺錢更重要。
在職場中不管做任何事情，都要把自己的心態放空，抱持著學習的態度，不要計較一時的待遇得失。
不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。賺錢固然重要，但如何能在工作中成長，逐步累積「職場資本」為自己創造市場價值，讓職場生涯可長可久，卻是更加的重要。
作者簡介
陳思平
1963年生，大學畢業後於1993年從事有關促進人際溝通以及身心健康的教育事業，並且在世界各地的公共團體舉辦過許多場演講。著有《一切由習慣決定》、《一切靠關係決定》等暢銷書，廣受各界讀者好評。
目錄
前言 10
第一章 快樂成長和學習 13
處處留心 皆學問 14
在工作中進步 21
向老闆學習 28
向同事學習 35
第二章 做一條快樂的魚 41
不要心存抱怨 42
把工作當成是人生的樂趣 49
工作也可以像遊戲 57
和你的工作談戀愛 64
從工作中得到享樂 71
第三章 點燃十二分的熱忱 77
帶著熱忱去工作 78
一盎司的熱忱等於十倍的工作業績 84
把工作當作生命 92
熱忱是工作的靈魂 99
只有熱忱才能成大事 106
第四章 完全聽老闆的就錯了 113
老闆不是聖人 114
不要只會說ＹＥＳ 122
要善於變通 129
學會選擇，懂得創新 136
不一樣才能當第一 144
第五章 做一個受老闆歡迎的員工 151
受老闆歡迎的員工才是優秀的員工，這樣的員工即使沒有一流的能力，只要擁有基本的職業道德，就不會被遺棄。
忠誠是無價之寶 152
敬業是一種道德 160
要有一顆感恩的心 169
尊重老闆 175
誠信是閃亮的金子 181
序
前言
有一個寓言故事是這樣的：
烏鴉急促而忙碌的在搬家。鴿子疑惑不解的問：「這樹林不是你的老家嗎？你為什麼還要遷徙搬家呢？」
烏鴉嘆著氣說：「唉！在這個樹林?，我實在是住不下去了，這裡的人都討厭我的叫聲。」
鴿子帶著同情的口氣說：「你的聲音確實是令人不敢恭維，所以大家都把你當作是討厭的人物。其實，你只要把聲音改變一下，在這林子裡，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲，即使搬到另外一個地方，那裡的人還是照樣會討厭你的。」
有些員工就像這隻烏鴉一樣，經常有人抱怨環境或周圍的人以及老闆對自己不好，所以就想換個工作，來改變尷尬的境遇。
其實，只要他們仔細反省一下，就會發現，很多問題其實是出在自己的身上。
要成為一名優秀的員工並不難，難就難在你是否意識到問題是出在了自己的身上？你是否對工作抱持著熱忱？你是否做到了快樂的工作？
一個聰明的員工具備了工作的熱忱，他就能夠把它轉化為能量，因此能老闆創造出最大的價值，相對的就會得到老闆的信任和重用。這時，他離成功也就不遠了。
本書揭示的就是職場上這一重要法則：身為員工，凡事要熱忱主動，不要逃避和退縮，也不要把它看成是苦差事！認真做好每一件事，這是對老闆最好的回報，也是讓自己快速成長的機會！
記住，不要讓自己成為一顆爛蘋果。
讓自己成為一名優秀的員工，熱愛你的工作，凡事主動積極，內心擁有十二分的熱忱，才有百分的成績。雖然多加一盎司的熱忱，很多人會懷疑這微不足道的一點點重量，對工作會有幫助，但是，這是真的，它是使你走向成功之路必備的態度。
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