gpwph03349的部落格

本書作者要分享他的經營策略、職場工作心得，希望每個人都能從中獲益。

　　新進員工剛開始的五年社會新鮮人生活，是快速成長的時期。五年──這是一段讓自己從新人成為「老手」的時期，培養出做事方法、對事物的思考能力，並吸取前輩或上司的優點。這些曾經以新鮮人的身分向前衝刺的人，五年後多半會成為判若兩人的社會菁英。

　　但所謂的「辭職」並不是單純指「從公司離開」。可以是企業內調，可以是在同樣的業務上換一個全新的做事方式。甚至是完全捨棄過去的工作模式，尋找全新的商品開法方法等等；總之，以「五年為單位」思考自我在職場上的每個階段的發展，更上層樓、擴展自己的可能性，每個五年都全力以赴，就能看見轉機與成長。

　　日本新科議員松田公太自己嚴守這個工作五年辭職去的準則，以每五年做為自我人生規畫的一個階段：
1997年，Tully’s Coffee Japan一號店於銀座開幕。翌年，Tully’s Coffee Japan株式會社成立，並於2001年，飲食產業發展最快速（當時）之時，股票上市。2002年8月，轉型為控股公司體制(FOODX GLOBE Co., Ltd.)。2004年1月，FOODX GLOBE透過MBO將企業非市場化。2005年完全取得日本地區「Tully’s」的完全商標權。現在則發展成約有300家分店的大型咖啡連鎖店。2006年秋，陷入競爭對手的收購危機中，由於伊藤園成為最安定股東而化險為夷。

　　2007年起為了達成下一次的「目標」，從Tully’s Coffee Japan會長一職退任。2008年，設立Tully’s Coffee International，將工作舞台移至亞洲環太平洋地區以及其他國家，重新挑戰從無到有。著有《從一杯咖啡開始：平凡上班族開創150家店面的成功傳奇》一書。2010年，他當選日本議員，松田公太的每一步，都以「時間就是金錢，你還在等什麼？」不斷的鞭策自己不停的進步成長。

本書特色

　　職場生涯五年之後，也到了改變自己過去五年來的行事風格、思考模式，全面再升級的時候了，請以五年為單位，努力成長，建構出真實力。

　　這就是「工作五年，辭職去」的意義。

　　人生苦短，最重要的是在人生的每個階段都為自己制訂「期限設定」。因為如果決定了「停止」的期限，人的成長速度便會瞬間加速提升。因此替自己明確訂立期限，無時無刻都朝目標勇往直前，不但能加速成長，也會成為今後的本錢，讓你更靠近人生目的。

　　所以本書作者松田公太認為，一定要替自己的人生設定短期目標和長程目的，是非常重要的事；例如他自己就是以「用飲食作為文化溝通的橋樑」為人生「目的」。為了達成這個目的，他每五年就替自己訂一個目標，不時的檢視成果，也希望讀者能深思自己生存的價值，達成每個階段的目標，積極朝向人生的最終目的而努力。

　　以Tully’s Coffee聞名全日本，
　　傳說中的日本咖啡連鎖店超級巨星──松田公太的經營心得，初次披露！
　　帶你一窺「松田式．目的達成術」。

　　※開拓人生  找尋目的與訂立目標
　　※捲土重來  失敗是成功的試金石
　　※小中見大  鑽研瑣事營造真實力
　　※漸入佳境  第二名的路更加寬廣
　　※樂此不疲  生活得開心才是王道

作者簡介

松田公太

　　Tully’s Coffee International會長
　　Quiznos亞洲環太平洋地區社長
　　以「用飲食作為文化溝通的橋樑」為人生「目的」

　　著有《從一杯咖啡開始：平凡上班族開創150家店面的成功傳奇》一書。

譯者簡介

王俞惠

　　輔仁大學日文系畢業，現為專職日文譯者、編輯。譯作有：《再起動》（合譯）、《腦能量整理術》、《養成立即行動力》、《瞬間引爆潛力》、《反轉逆境》、《老闆不是豬頭》等書。